Rapport Social Unique 2023 de Colomiers : une gestion des effectifs préoccupante
Le Rapport Social Unique 2023 présenté lors du conseil municipal du 3 Février 2025 met en lumière des tendances inquiétantes sur la gestion des effectifs municipaux à Colomiers.
Nous avons constaté :
- Une baisse de 227 agents permanents en 1an pour seulement 138 nouvelles embauches, dont 87 remplaçants.
- Une hausse des contractuels non permanents (+133 en deux ans), révélant une préférence pour des postes à temps non complet au détriment de la stabilité de l’emploi.
- Une évolution où la mairie privilégie les postes administratifs (catégories A et B) plutôt que les agents de terrain (-4% de catégorie C depuis 2022).
Ce choix renforce la précarisation des agents municipaux et soulève de nombreuses interrogations sur la qualité du service rendu aux habitants. Nous demandons à la municipalité de s’expliquer sur cette gestion et d’envisager une politique de stabilisation de l’emploi, plutôt qu’une multiplication des postes contractuels à temps partiel.
De plus, nous avons constaté que la rémunération moyenne par Équivalent Temps Plein Rémunéré (ETPR) des agents permanents Titulaires A - Administratif est passée de 35 000 € en 2022 à 46 000 € en 2023, et que celle des contractuels A - Administratif a augmenté de 28 000 € à 38 000 € sur la même période. Aucune explication ne nous a été fournie à ce sujet.
Nous avons également alerté sur l'écart entre les femmes et les hommes à niveau égal, cela n'a pas semblé tellement faire réagir la majorité Nouveau Front Populaire de la mairie.
Notre groupe estime que ces différents indicateurs ne vont pas de le sens d'une bonne gestion saine et durable.
Thomas LAMY
Elu municipal engagé pour un développement local dynamique et participatif à Colomiers. Sur ce site, je partage des analyses et des propositions pour améliorer notre ville, en m'inspirant de principes de bon sens et d’initiatives citoyennes.
