Intervention sur le Rapport Social Unique de Colomiers - 13 Avril 2023
Jeudi 13 Avril 2023 - Conseil Municipal de Colomiers.
Lors de la 17ème délibération, nous avons reçu le document portant sur le rapport social unique de notre Ville.
Véritable mine d'informations pour mieux comprendre le fonctionnement de notre municipalité.
J'ai relevé quelques points en conseil qui me semblent importants dont voici le plus flagrant à nos yeux avec Elodie Hobet et Claude Berthollet.
Colomiers s’expose à un absentéisme supérieur de 30% à la moyenne de sa strate concernant le taux d’absentéisme médical. Cela rejoint le chiffre du nombre de jours d'absence en moyenne par fonctionnaire de Colomiers par an qui est de 42 !! Cela nous semble beaucoup !
Nous avons demandé "combien d’agents ont eu au moins 1 arrêt maladie en 2021 et même question pour 2022? Combien d’arrêt au cumul et en nombre de jours non travaillés ?" resté sans réponse précise.
Pour nous, ces chiffres montrent des signes inquiétants de Mal être au travail.
Les recherches notamment publiées dans Journal of Managerial Psychology expliquent ce phénomène par 2 causes :
Un affaiblissement de l’état de santé et/ ou une démotivation au travail.
Nous demandons donc une nouvelle fois un audit de ressources humaines auprès de nos agents pour faire un diagnostic concret de la situation sur Colomiers
Améliorer cette situation négative pour toutes et tous nécessite de connaître le cœur du problème actuel.
42 jours d’absence en moyenne par an par fonctionnaire, c’est des heures et des heures de services publics en moins pour les Columérines et les Columérins ! Nous devons réellement nous pencher sur ce sujet du bien-être au travail à la Mairie de Colomiers.
La mairie Nupes - PS nous informe que nous aurons prochainement le résultat de cet audit !
